Рынок труда в Румынии под давлением изнутри и извне

Румыния является членом Европейского союза с 2007-го года. Согласно статистике, румыны были и остаются среди самых восторженных сторонников Европейского сообщества. Главный аргумент самых горячих сторонников Союза - это мобильность, которая позволила многим сотням тысяч румын найти работу за рубежом в поисках намного более высокой зарплаты, чем на родине.

Отъезд многих румын, создал, однако, определённые проблемы для внутриэкономической среды, вызвав серьёзную нехватку рабочей силы. Давайте послушаем Ливиу Рогожинару, Генерального секретаря Совета по малым и средним предприятиям, вице-председателя Экономического и Социального Совета Румынии.

 «К сожалению, многие из наших соотечественников ищут работу за пределами Румынии. В то же время румынским компаниям не удаётся набрать сотрудников. Вот уже 2-3 года, как нехватка квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы стала главной проблемой для румынских бизнесменов».

Корина Гонтеану, директор по маркетингу в агентстве кадрового найма, отмечает:

 «Эта проблема нехватки рабочей силы и нехватки талантов, которыми следует считать рабочую силу на уровне востребованных компетенций, является проблемой не только для Румынии, а скорее проблемой номер один на всех международных заседаниях. Таким образом, помимо конкретных национальных проблем, это вопрос для большинства развитых и развивающихся стран. И это - по двум причинам. Одна из них связана с демографическими изменениями. Западные страны переживают явление ускоренного старения населения, которое вынуждает их больше инвестировать в привлечение талантов, а также в неквалифицированную рабочую силу из других стран. Второй причиной является повышенная свобода личности, благодаря которой человек теперь может легко перемещаться в поисках работы, чего он не мог делать 25 или даже 10 лет назад».

Национальное агентство занятости в Румынии организовало на днях биржу труда на национальном уровне. В почти 100 населённых пунктах страны было опубликованы 45 тысяч вакансий в частном секторе. Корина Скарлат, руководитель службы связи Национального агентства занятости:

«Весной каждого года проводится национальная биржа труда, которая адресована всем, кто ищет работу. Более 13 тысяч человек прошли предварительный отбор и примут участие в собеседовании с работодателями, которые затем решают, соответствуют ли кандидаты требованиям предлагаемой работы. До февраля 42 тысячи человек нашли себе работу с помощью Агентства, а за весь прошлый год было нанято более 300 тысяч человек».

Результаты кажутся впечатляющими, но следует отметить, что на прошедшей на днях бирже труда всего 816 человек было нанято прямо на месте. Большинство людей нашли работу в гостиницах и ресторанах, затем в сфере строительства и в сельском хозяйстве. Цифры невелики, свидетельствуя о том, что предлагаемые рабочие места не особенно привлекательны. Главная проблема заключается в том, что потенциальные работники не считают, что предлагаемые работодателями зарплаты достаточно высоки. Генеральный секретарь Ассоциации предпринимателей Кристиан Пырван объясняет положение с уровнем зарплат в частном секторе в Румынии.

 «Требование некоторых людей, которые требуют более высокой зарплаты, весьма справедливо. Они заслуживают более высокой зарплаты. Вопрос в том, как работает Румыния. Мы работаем по ценам, которые нам навязывают. Отсюда вытекает невозможность платить больше, потому что известно же, что заработная плата в Румынии небольшая, и поэтому те, кто нам приказывает с Запада, говорят нам: цена такова. Хочешь работать? Хорошо. Нет? Я отправлюсь в Украину, или в Молдову. Или ещё в какое место. Очевидно, что и среди предпринимателей есть люди, которые не умеют оценивать работу сотрудников. Это правда, и мы все стараемся разъяснить им, что именно сотрудники приносят компаниям прибыль. Что к сотрудникам следует относиться с максимальным вниманием, чтобы они были как можно более эффективными, преданными работе и рабочему месту, потому что они-то и создают прибыль».

По официальным данным, безработица в Румынии составляет 3,94% и неуклонно уменьшается. В более бедных регионах, таких как Олтения (на юго-западе) или Молдова (на востоке страны), этот показатель вырастает до 8-9%. Но эти области также являются основными регионами, откуда румыны уезжают за границу в поисках более хорошо оплачиваемых рабочих мест.